Canadian Red Cross CONTACT INFORMATION: Emergency Response Team Leader Stephanie Moore Disaster Management Recruitment Coordinator 246 Lutz Street Moncton, NB E1C 5G3 volunteer-az@redcross.ca DescriptionDo you want to be part of an international organization that will help you to make a meaningful and rewarding difference within your community? The Canadian Red Cross (CRC) is a non-profit, humanitarian organization dedicated to helping Canadians, as well as the most vulnerable people around the world. The Emergency Response Team is a group of dedicated, trained volunteers who provide relief and recovery management to those affected by both small and large scale disasters in both rural and urban communities. We are currently seeking key volunteer personnel, with demonstrated leadership skills, who will be accountable for the overall management and implementation of CRC response plans within their geographic area during disaster operations. As a leader of this dynamic team, you will ensure workers are well trained, aware of their specific responsibilities and available for immediate deployment. You will be responsible for strategic decisions about the best methods of serving clients and providing a pertinent flow of information to those you supervise, as well as ensuring operational debriefings and evaluations occur after responses. Qualifications Have a minimum of 3-5 years of demonstrated leadership capability with highly developed managerial skills; Have the ability to commit to a 2 year term; Have experience coaching and mentoring a diversified team; Are able to build new, and/or build on, existing relations with key stakeholders in the community; Are willing to work as part of the team on the front line, as well as manage the team of volunteers; Have a proven ability to delegate authority, communicate and make decisions in a potentially high stress & fast-paced environment; Have the capabilities to be a strategic planner; Must posses the ability to handle confidential information; Be comfortable with the potential for media relations, public relations and fundraising; Must possess excellent communication skills in English; French would be an asset but is not mandatory; Must obtain a clean criminal record check at no expense to you; Leader: Nadine Savoie Start: Fall 2009 End: Fall 2009 Continuing: No Weekly Time Commitment: Varies: 3-10 hours weekly on average. Time arranged with volunteer: Yes Training: Training is provided, though a combination of field and classroom sessions.

Croix-Rouge canadienne COORDONNÉES : Chef d'équipe d’intervention d'urgence Stephanie Moore Coordonnatrice du recrutement en gestion des catastrophes 246, rue Lutz Moncton NB E1C 5G3 volunteer-az@redcross.ca www.redcross.ca Description Voulez-vous faire partie d’une organisation internationale qui vous aidera à faire une différence tangible et enrichissante au sein de votre communauté? La Société canadienne de la Croix-Rouge (CRC) est un organisme humanitaire sans but lucratif déterminé à aider les Canadiennes et les Canadiens ainsi que les plus vulnérables partout dans le monde. L’équipe d’intervention d’urgence est un groupe de bénévoles voués et formés qui fournissent des services de répit et de gestion de remise sur pied aux personnes touchées par des désastres à petite et grande échelles dans les communautés rurales et urbaines. Nous sommes actuellement à la recherche d’un personnel bénévole clé ayant des aptitudes de leadership démontrées. Ces personnes seront responsables de la gestion et de la mise en œuvre générales des plans de réponse dans leur région géographique durant les activités de désastre. À titre de leader de cette équipe dynamique, vous vous assurerez que les travailleurs sont bien formés, qu’ils sont conscients de leurs responsabilités précises et qu’ils sont prêts à prendre part à un déploiement immédiat. Vous serez responsable de prendre des décisions stratégiques relatives aux meilleures méthodes d'offres de services aux clients et de fournir un débit pertinent de renseignements pour les personnes que vous supervisez. Vous verrez également à ce que des séances d’information et d’évaluation opérationnelles aient lieu après les réponses. Compétences Avoir un à minimum de trois à cinq ans de capacité de leadership démontrée, ainsi que des compétences de gestion poussées. Avoir la capacité de s’engager pour une durée de deux ans. Avoir de l’expérience dans la formation et le mentorat d'une équipe diversifiée. Être en mesure de forger de nouveaux liens et de miser sur ceux qui existent déjà avec les intervenants clés de la communauté. Être prêt ou prête à faire partie d’une équipe de première ligne, et à gérer une équipe de bénévoles. Avoir la capacité éprouvée de déléguer l’autorité, de communiquer et de prendre des décisions dans un environnement à rythme rapide pouvant présenter un stress élevé. Avoir la capacité d’être un planificateur stratégique. Posséder la capacité de composer avec des renseignements confidentiels. Être à l’aise avec la possibilité de traiter les relations avec les médias, les relations publiques et les collectes de fonds. Doit posséder d’excellentes aptitudes de communication en anglais et français (un atout, mais pas une obligation). Faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire (le candidat n’aura pas en assumer les frais). Leader : Nadine Savoie Début : automne 2009 Fin : automne 2009 Poste continu : non Engagement d’heures par semaine : Peut varier : en moyenne, de 3 à 10 heures par semaine Heures établies en compagnie du bénévole : oui Formation : De la formation est fournie par l’entremise d’une combinaison de séances sur le terrain et en salle de classe.